小泉産業株式会社
小泉産業株式会社グループ
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“KOIZUMI SPIRITS

“KOIZUMI HISTORY

CSRの取り組み

エントリー方法について教えて下さい。
弊社指定の「履歴書・エントリーシート」と、学校が発行している「成績証明書」「健康診断証明書」「卒業見込証明書」の4点を郵送にてご応募ください。 なお、企業説明会に参加していない方も、上記4点を送付頂ければ選考に進んで頂けます。
※「履歴書・エントリーシート」及び「成績証明書」以外は、応募書類郵送時に準備できるようであれば提出してください。郵送時に未提出の場合は、選考を進めていく過程で提出して頂きます。

既卒なのですが、応募資格はありますか?
卒業後、3年以内であればご応募頂けます。

一度落ちてしまいましたが、再度受けることは可能ですか?
同じ会社の同じ職種でのご応募は不可ですが、別の職種や別グループ会社であればご応募頂く事は可能です。

OB・OG訪問はできますか?
できます。希望される方は、小泉産業梶@人事室までお問い合わせください。
【連絡先】 TEL:06-6262-1353  MAIL:k_jnj_1353@koizumi.co.jp
応募する職種について、資格が条件となるものはありますか?
営業職の場合は学部不問ですが、技術職の場合は応募要件(学部や保有する資格等)が決まっています。詳しくは、各社の募集要項をご確認ください。

選考結果は、どのように連絡されますか?
合格・不合格に関わらず、選考に参加して頂いた方全員に対し、書面にて結果を連絡致します。

勤務地の希望は聞いてもらえますか?
申し訳ありませんが、勤務地の希望については、一切お伺いしておりません。あくまでも、会社の組織や方向性によって強化する部門やエリア、また個人の適性に合わせた人員配置を行いますので、希望はできないとお考えください。

異動はありますか?また、異動がある場合、どれくらいの頻度ですか?
異動はあります。頻度については、一概に「○年」とは言えません。というのも、異動というのは個人の成長に合わせて発生するものであり、成長が早ければ異動が頻繁にある社員もいます。異動することによって個人の仕事の幅が広がり、またそれに付随する責任も重みを増してきます。異動は「成長の機会」であり、「成長の証」と捉えて下さい。

入社後、職種を変更(全く違う部署へ異動)することは可能ですか?
可能です。当社の人事制度の一つとして「ジョブリクエスト制度」があります。この制度は、本人が希望した部署へ異動できるというものです。但し、この制度を利用したからといって全員が希望通りの異動が出来る訳ではありません。異動先で戦力となれる能力を有しているかを会社が審査し、その審査に通った場合に異動が可能となります。ですので、この制度を利用する前にきちんと勉強をして力をつけておく必要があります。
※グループ会社によっては、ジョブリクエスト制度を導入していない会社があります。

育児休暇制度はありますか?
あります。育児休暇と合わせ、産前6週間・産後8週間の産前産後休暇も取得できます。育児休暇は、お子様が満1歳の誕生日を迎える前日まで(希望すれば、1年の延長が可能)取得することができます。また、育児休暇終了後も、保育園の送り迎えなどで通常の就労(9:00〜17:30)が困難な場合には、1日最大90分の時間短縮勤務体系を申請して頂けます。この時間短縮は、お子様が小学校就学するまで適用可能です。

実家からの通勤が困難な場合、寮などに入ることはできますか?
できます。会社が保有する寮があるエリアでは寮に、それ以外の地域の場合は借上寮に入居して頂きます。光熱費を除き、寮・借上寮ともに寮費は同じです。
※借上寮・・・会社がワンルームマンションを借り、そこに寮として入居してもらいます。

会社の福利厚生について教えて下さい。
健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険といった保険・年金関係のものや、退職金制度、社員持株制度、住宅資金融資制度などがあります。また、提携スポーツ施設や、各種提携リゾート施設を格安で利用して頂く事もできます。
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