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応募する職種について、資格が条件となるものはありますか？
営業職の場合は学部不問ですが、技術職の場合は応募要件（学部や保有する資格等）が決まっています。詳しくは、各社の募集要項をご確認ください。
選考結果は、どのように連絡されますか？
合格・不合格に関わらず、選考に参加して頂いた方全員に対し、書面にて結果を連絡致します。
勤務地の希望は聞いてもらえますか？
申し訳ありませんが、勤務地の希望については、一切お伺いしておりません。あくまでも、会社の組織や方向性によって強化する部門やエリア、また個人の適性に合わせた人員配置を行いますので、希望はできないとお考えください。
異動はありますか？また、異動がある場合、どれくらいの頻度ですか？
異動はあります。頻度については、一概に「○年」とは言えません。というのも、異動というのは個人の成長に合わせて発生するものであり、成長が早ければ異動が頻繁にある社員もいます。異動することによって個人の仕事の幅が広がり、またそれに付随する責任も重みを増してきます。異動は「成長の機会」であり、「成長の証」と捉えて下さい。
入社後、職種を変更（全く違う部署へ異動）することは可能ですか？
可能です。当社の人事制度の一つとして「ジョブリクエスト制度」があります。この制度は、本人が希望した部署へ異動できるというものです。但し、この制度を利用したからといって全員が希望通りの異動が出来る訳ではありません。異動先で戦力となれる能力を有しているかを会社が審査し、その審査に通った場合に異動が可能となります。ですので、この制度を利用する前にきちんと勉強をして力をつけておく必要があります。
※グループ会社によっては、ジョブリクエスト制度を導入していない会社があります。
育児休暇制度はありますか？
あります。育児休暇と合わせ、産前６週間・産後８週間の産前産後休暇も取得できます。育児休暇は、お子様が満１歳の誕生日を迎える前日まで（希望すれば、１年の延長が可能）取得することができます。また、育児休暇終了後も、保育園の送り迎えなどで通常の就労（9：00～17：30）が困難な場合には、１日最大90分の時間短縮勤務体系を申請して頂けます。この時間短縮は、お子様が小学校就学するまで適用可能です。
実家からの通勤が困難な場合、寮などに入ることはできますか？
できます。会社が保有する寮があるエリアでは寮に、それ以外の地域の場合は借上寮に入居して頂きます。光熱費を除き、寮・借上寮ともに寮費は同じです。
※借上寮・・・会社がワンルームマンションを借り、そこに寮として入居してもらいます。
会社の福利厚生について教えて下さい。
健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険といった保険・年金関係のものや、退職金制度、社員持株制度、住宅資金融資制度などがあります。また、提携スポーツ施設や、各種提携リゾート施設を格安で利用して頂く事もできます。
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