小泉産業株式会社
小泉産業株式会社グループ
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“KOIZUMI SPIRITS

“KOIZUMI HISTORY

グループコミュ二ケーションレポート
職能・役割成果主義人事制度とは

「どんな仕事を任せられているのか」
「その仕事の重要度はどれだけか」
「その人にどんな役割が期待されているか」

等の職務遂行能力や役職など組織内でのポジションを含めて 職務価値を評価した結果で、個人の職務遂行能力と仕事の大きさと 任用役割ならびにその成果に基づき人事運営を行なう制度です。
そして「どんな能力を持っているか」「これまで何をやってきたか」 (年功や経験)より
「その仕事でどんな成果を上げたか」「これから何ができるのか」 (創造性や専門性への挑戦)を重視し、 保有能力というインプットの大きさに応じて賃金を支払うよりも、 期待されている役割や職務遂行上の発揮能力ならびに成果という アウトプットの大きさに応じて賃金を支払うシステムです。


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